Desde 2023 la aportación patronal al seguro de cesantía en edad avanzada y vejez (CEAV) sube un poco cada año, y seguirá así hasta 2030. Es resultado de la reforma de pensiones publicada en diciembre de 2020. Lo importante para tu nómina: el aumento no es igual para todos, depende de cuántas UMA gana cada trabajador.
Tasas patronales por rango de salario
| SBC del trabajador | 2025 | 2026 | 2027 | 2030 |
|---|---|---|---|---|
| 1 salario mínimo | 3.150 % | 3.150 % | 3.150 % | 3.150 % |
| 1.01 SM a 1.50 UMA | 3.544 % | 3.676 % | 3.807 % | 4.202 % |
| 1.51 a 2.00 UMA | 4.426 % | 4.851 % | 5.276 % | 6.552 % |
| 2.01 a 2.50 UMA | 4.954 % | 5.556 % | 6.157 % | 7.962 % |
| 2.51 a 3.00 UMA | 5.307 % | 6.026 % | 6.745 % | 8.902 % |
| 3.01 a 3.50 UMA | 5.559 % | 6.361 % | 7.164 % | 9.573 % |
| 3.51 a 4.00 UMA | 5.747 % | 6.613 % | 7.479 % | 10.077 % |
| 4.01 UMA en adelante | 6.422 % | 7.513 % | 8.603 % | 11.875 % |
Lo que paga el trabajador no cambia: sigue siendo 1.125 % de su SBC.
Cómo saber en qué rango cae cada persona
- Divide el SBC entre la UMA vigente.
- Trunca el resultado a dos decimales, igual que hace el SUA.
- Busca ese número en la tabla.
Ejemplo: $500 ÷ $117.31 = 4.26 veces la UMA, así que le toca el rango de 4.01 UMA en adelante.
Cuánto cuesta el aumento
Con el mismo SBC de $500 por 30 días, la base es de $15,000:
| Año | Tasa | Cuota patronal CEAV |
|---|---|---|
| 2025 | 6.422 % | $963.30 |
| 2026 | 7.513 % | $1,126.95 |
| Diferencia | +1.091 puntos | +$163.65 al mes |
Por bimestre, este solo trabajador le cuesta a la empresa $327.30 más. Como la tasa vuelve a subir cada año hasta 2030, vale la pena revisar el presupuesto de nómina todos los eneros.
Fundamento
- Ley del Seguro Social, artículo 168, fracción II.
- Decreto de reforma publicado en el DOF el 16 de diciembre de 2020, artículo cuarto transitorio.
Para ver todas las cuotas juntas, consulta las cuotas obrero-patronales del IMSS 2026 con ejemplo.
En Nomikhor las tablas, la UMA y los salarios mínimos están actualizados, y el cálculo de IMSS aplica en automático la tasa de cesantía y vejez que le corresponde a cada trabajador según su salario.