Antes de calcular cualquier cuota del IMSS tienes que saber bien qué conceptos de tu nómina forman el salario base de cotización. La regla general es amplia: integra todo lo que se le entrega al trabajador por su trabajo, ya sea en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie o cualquier otra cantidad. La excepción está en el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, que enlista lo que queda fuera.
Tabla de consulta rápida
| Concepto | ¿Integra? | Fundamento |
|---|---|---|
| Sueldo, aguinaldo y prima vacacional | Sí, a través del factor de integración | Art. 27, primer párrafo |
| Prima dominical, comisiones y descanso laborado | Sí, completos | Art. 27, primer párrafo |
| Instrumentos de trabajo | No | Fr. I |
| Fondo de ahorro que cumple requisitos | No | Fr. II |
| Aportaciones patronales al retiro y a la vivienda | No | Fr. III y IV |
| PTU | No | Fr. IV |
| Alimentación y habitación onerosas | No, si el trabajador paga al menos el 20 % | Fr. V |
| Despensa | Solo lo que pase del 40 % de la UMA | Fr. VI |
| Premios de puntualidad y de asistencia | Solo lo que pase del 10 % del SBC, cada uno por separado | Fr. VII |
| Planes de pensiones | No, si cumplen requisitos | Fr. VIII |
| Tiempo extraordinario | No, mientras esté dentro de los límites de la LFT | Fr. IX |
Puntos a vigilar
- Registro contable: ningún concepto se puede excluir si no está debidamente registrado en la contabilidad de la empresa.
- Salario mínimo se lee como UMA: las fracciones V y VI hablan de salario mínimo, pero desde la desindexación de 2016 esas referencias se toman en UMA.
- Excedentes: la despensa y los premios de puntualidad y asistencia no se excluyen completos; lo que pasa del límite sí suma al SBC.
Fundamento
- Ley del Seguro Social, artículo 27 (última reforma DOF 15 de enero de 2026).
- Ley Federal del Trabajo, artículos 66 y 67 (límites del tiempo extraordinario).
Si tus trabajadores tienen percepciones que cambian cada periodo, sigue con cómo se calcula la modificación bimestral del salario variable.
En Nomikhor el factor de integración se actualiza por aniversario de cada trabajador y la variabilidad bimestral se calcula sola, para que el SBC que mandas por la conexión IDSE salga correcto.