Desde el 1 de enero de 2023 rige la reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como «vacaciones dignas». Con ella, quien cumple su primer año de servicio ya tiene derecho a 12 días de vacaciones, y esa cifra crece dos días por cada año hasta llegar al quinto. Después, el aumento es de dos días por cada bloque de cinco años.
Días que corresponden según los años de servicio
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Cómo deben darse
- El plazo para disfrutarlas es de seis meses contados a partir de que se cumple el año de servicio.
- El trabajador tiene derecho a tomar al menos 12 días seguidos; el resto lo puede repartir como prefiera.
- No se vale cambiarlas por dinero. La única excepción es cuando la relación de trabajo termina.
- Cada año el patrón entrega una constancia con la antigüedad del trabajador y el periodo de vacaciones que le toca.
La prima vacacional
Además del salario de los días de descanso, se paga una prima de por lo menos el 25 % sobre ese salario. En ISR, la prima está exenta hasta 15 UMA al año, es decir, $1,759.65 en 2026.
Efecto en el salario base de cotización
Los días de vacaciones y la prima entran en el factor de integración. Para el primer año, con 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y prima del 25 %, el factor mínimo es 1.0493. Conforme crece la antigüedad, el factor aumenta, así que el SBC debe actualizarse en cada aniversario.
Base legal
- Ley Federal del Trabajo, artículos 76, 78, 79, 80 y 81.
- Decreto de reforma publicado en el DOF el 27 de diciembre de 2022.
- Ley del ISR, artículo 93, fracción XIV (exención de la prima vacacional).
- Ley del Seguro Social, artículo 27 (integración del salario).
En Nomikhor el factor de integración se recalcula por aniversario de cada trabajador, la prima vacacional se separa en gravado y exento, y el ISR y las cuotas del IMSS se calculan solos con la UMA vigente.